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我們都不理他
就因為我跟老板同姓
“我現在真的不知道該怎么解釋，感覺這份工作做不下去了。”24歲的黃田（化名）到新公司工作三個月了，發現因為與同事的誤會，日常工作受到了嚴重影響。
同事故意不轉達老板要求
昨天中午12點過，在位于大溪溝的一家房地產廣告公司里，同事們都三三兩兩約著去附近的小餐館吃午飯，黃田仍舊在在辦公室里制圖。“我晚點去吃，怕遇到同事尷尬。”
自從3個月前來這家公司做視覺設計后，黃田大部分時間都是獨自吃飯，同事們很少叫他一起，上班的空閑也很少跟他擺龍門陣。“較開始覺得大家不熟。”黃田說。
原本以為慢慢就會融入新的環境，但一個月前的一件事讓黃田覺得，自己遭到了排擠。
“我讓你上午就交給我的方案，你怎么還沒動靜？”上個月初的一天下午，老板把黃田叫進辦公室，上來就是一通質問。
“你們這些90后，做事就是拖拖拖，沒得個時間觀念。”被老板罵得發愣的黃田怎么也想不起來自己曾經接到過老板要求他上午交方案的通知。
黃田被嚇到了，他沒有出聲辯解，而是立馬道歉，并將自己已寫好的方案交給了老板。
沒想到，接下來的一個月，這樣的事情發生了三四次。想到自己是新人，黃田一直不敢開口跟老板當面說清楚。
大家認為他是老板親戚
經過努力，黃田的方案終于得到了甲方的認可。在4月7號的早會上，老板對黃田提出了表揚，同時也對在場的所有人攤了牌，“我曉得你們，不習慣新人工作兩個月就獨立做好了這么大的案子，但是人家能干，不要認為資格老，在公司里就想七想八的。”黃田知道，這是老板在為自己說話。
從那天以后，類似的事情再沒有出過，但黃田明顯感覺到，大家對自己更疏遠了，“以前偶爾還能聊兩句，現在基本就只剩打招呼了。”整個公司的員工加起來才20多人，和黃田交好的，也就只有那兩三個一起進來的新人。
“你跟老板一個姓，大家都以為你跟老板是親戚。”上周四下班后，同是公司新人的小趙忍不住提醒黃田。聽到這句話，黃田才終于知道了大家排擠自己的原因。
黃田沒有想到，因為和老板一個姓，就招來這樣的誤會，“我不知道該怎么處理，這是我大學畢業后的第二份工作，我很珍惜。”
小趙給他出主意，讓他請同事們吃飯，把事情說清楚，但黃田不同意，“沒有人主動來問過我，我怎么開這個口解釋，自說自唱么？”
實際上，黃田的老板黃先生已經知道了大部分員工與黃田不合。他希望黃田能自己處理好這個事情，“他是新人，要學會自己打入這個團體，而不是事事都找我。與同事的關系都處理不好，還怎么處理好與客戶的關系？”
白領支招
有人說該解釋有人說不該
針對黃田的處境，晨報記者隨機調查了兩名辦公室白領，他們的意見恰恰相反。
28歲的公司會計張巧巧認為，這種事不能解釋，否則只能越描越黑，“如果別人誤會你走后門，你又想繼續留在公司，就要比別人更努力。較好多幫人跑跑腿，讓別人發現自己沒有惡意。”
在解放碑一家科技公司做人力資源工作的何淼則認為必須解釋清楚，但又不能讓老板來解釋，“這種事較差的辦法就是找老板，這樣只會讓你更加被孤立。可以主動和大家溝通，或者讓知道真相且關系較好的同事幫忙解釋。
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